Beaucoup de joueurs à l'essai et beaucoup de matchs durant cette intersaison pour les Casuals. Du coup énormément d'observations et de prises d'informations pour le staff, qui n'a pas chômé loin de là. Et lorsque l'on a un staff réduit et des moyens extrêmement limités, il convient d'agir avec méthode. Et justement une méthode a été expérimentée, une méthode visant à recruter efficace et pas cher. Cette méthode, appelée Moneyball, vise à compenser des capacités de scouting pratiquement inexistantes par l'apport des statistiques afin de déterminer les joueurs possédant les qualités indispensables à l'équipe et ainsi opérer à un recrutement extrêmement ciblé. Ceci étant dit, nous ne reviendrons pas davantage sur la méthode.

C'est ainsi que pas moins d'une vingtaine de joueurs ont été soigneusement pré-sélectionnées afin de grossir les rangs de l'effectif déjà en place, amputé de quelques départs, et ainsi former 3 équipes prêtes à en découdre lors de 16 (!) matchs de préparation. L'ensemble des matchs s'est passé au Elmbridge Sports Hub afin de ne pas perdre de temps dans d'inutiles déplacements, au rythme de trois rencontres par semaine. Les équipes ont été "mixées", les éléments déjà présents au club ont joué avec les potentielles recrues, et une rotation a été organisée de la manière suivante afin de répartir au mieux les temps de jeu et préserver l'intégrité physique des joueurs.

René Howe (ATT): sorry boy, nous savons bien que ton expérience, ta présence physique et tes 20 buts seront difficiles à remplacer, mais le club ne peut se permettre d'employer un quart de sa masse salariale pour tes émoluments. Bonne chance pour ta fin de carrière.

Jay Gasson (DC/DG): Jay est au crépuscule de sa carrière. Sa polyvalence et son expérience ont rendu de fiers services au club, mais son salaire n'étant pas en adéquation avec son impact dans l'équipe il n'a naturellement pas été prolongé. 

Cheyce Grant (DG): beaucoup de bonne volonté mais également du laxisme défensif provoqué par des absences et des fautes d'inattention coupables. A trouvé un contrat ailleurs pour lequel le club ne s'est pas opposé.

Howard Hall (DD): le caillou dans la chaussure, le départ imprévu à moins d'une semaine de la reprise. Écarté progressivement de l'équipe la saison passée, après un examen approfondi de ses performances et une préparation de qualité le staff décida de lui confier le poste d'arrière droit et faire monter M.Gogonas au milieu pour les échéances à venir. Insuffisant pour H.Hall qui décida de s'engager ailleurs, laissant le staff des Casuals dans l'embarras. 

Charlie Madden (24 ans, DC): il formera ainsi le "duo des Charlie" avec son coéquipier Ch.Fox. Il a convaincu le staff des Casuals ni en raison d'un physique de déménageur ni en raison d'une quelconque âpreté au duel, mais plutôt pas sa sûreté dans le geste défensif et dans son placement. Il n'en fait pas forcément énormément mais ce qu'il fait est juste, et surtout commet peu d'erreurs. Espérons qu'il forme une charnière infranchissable avec son compère Charlie.

Donald Adaakwah (20 ans, MC): il vient pour apporter de l'impact physique et former un trio musclé lorsqu'il sera choisi de densifier le milieu de terrain. Encore très jeune, le staff a décelé chez lui un potentiel qui pourrait faire des dégâts dans la division.

David Pratt (33 ans, ATT): aura la lourde charge de faire oublier le départ de R.Howe, dans un autre registre (moins en puissance, plus en rupture). On compte sur sa mentalité de guerrier, sa propension à ne rien lâcher et à se mettre au service du collectif. Le staff a confiance dans le fait qu'il soit le complément idéal de B.Aghadiuno sur le front de l'attaque.

Junior English (33 ans, DD): la recrue de dernière minute pour occuper le poste d'arrière droit laissé vacant par H.Hall. Recruté "à l'aveugle", sur son seul CV, espérons que son expérience puisse apporter la stabilité à l'arrière-garde des Casuals.